Abogado marítimo en Stuart

Nuestro bufete está preparado para gestionar indemnizaciones para trabajadores que sufran lesiones en los siguientes tipos de embarcaciones o estructuras:

• Remolcadores
• Embarcaciones de alquiler
• Buques cisterna
• Transbordadores
• Puertos
• Grúas flotantes
• Buques de carga
• Cruceros
• Plataformas petrolíferas en alta mar
• Muelles
• Yates
• Buques pesqueros comerciales
• Puertos
• Barcazas
• Dragas
• Buques perforadores

La legislación marítima cubre las lesiones que se produzcan cuando estas embarcaciones se encuentren en aguas navegables, que pueden incluir cualquiera de las siguientes:

• Puertos adyacentes a masas de agua
• Ríos
• Océanos
• Bayes
• Lagos

Existen diversas razones por las que las personas sufren lesiones al trabajar en o cerca de aguas navegables. A menudo, estas lesiones se deben a la negligencia de compañeros de trabajo, supervisores o fabricantes de equipos a bordo.

Algunos ejemplos comunes de negligencia que suelen provocar lesiones marítimas incluyen:

• No limpiar el petróleo derramado en la cubierta de un barco, lo que provoca resbalones y caídas.
• No seguir los procedimientos de seguridad diseñados para prevenir lesiones.
• Capacitación deficiente o inadecuada de la tripulación.
• No realizar el mantenimiento adecuado del equipo para garantizar la seguridad.
• Contratar personal no cualificado.
• Utilizar una embarcación que no sea apta para la navegación.
• Navegar con mal tiempo.
• Supervisión deficiente de la tripulación.

Las lesiones marítimas también se producen debido a situaciones peligrosas, como hundimientos de embarcaciones, incendios y explosiones, y equipos con diseño o fabricación defectuosos.

Trabajar con un abogado marítimo de Stuart para obtener una indemnización por lesiones marítimas tiene muchas ventajas.

En primer lugar, un abogado puede guiarle durante todo el proceso legal, encargándose de cada paso para ayudarle a obtener la indemnización que merece. Esto incluye completar la documentación necesaria, evaluar sus lesiones y otros daños para determinar el valor de su reclamación, y negociar con su empleador y/o su compañía de seguros.

En cada etapa del proceso, su abogado velará por sus intereses. Esto es fundamental, ya que las demás partes involucradas en su reclamación se centrarán en sus propios intereses, que consisten en no pagar ninguna indemnización o la menor posible.

Un abogado también posee un conocimiento profundo de la legislación marítima, incluyendo la Ley Jones, la Ley de Indemnización para Trabajadores Portuarios y de Muelles (LHWCA) y la Ley de Muerte en Alta Mar (DOHSA). Esto es clave, ya que le permitirá a su abogado determinar con precisión todas las formas de indemnización a las que podría tener derecho. Este conocimiento también ayuda a su abogado a comprender cómo probar la negligencia, requisito indispensable en las reclamaciones bajo la Ley Jones y la DOHSA para obtener una indemnización.

La Ley Jones es una ley federal que permite a los marineros lesionados demandar a sus empleadores por negligencia cuando sufren lesiones durante el desempeño de su trabajo.

Se considera marinero a toda persona que realiza al menos el 30% de su trabajo como miembro de la tripulación o capitán en una embarcación en navegación. Ser miembro de la tripulación generalmente implica dos cosas:

• El trabajador tiene funciones que contribuyen al funcionamiento o ayudan a cumplir la misión de la embarcación donde ocurrió la lesión.
• El trabajador tiene alguna relación con la embarcación o un grupo identificable de embarcaciones de este tipo.

Contribuir al funcionamiento de la embarcación no significa que el empleado deba estar operándola. Por ejemplo, los camareros, mayordomos, cocineros y buzos califican como marineros según la Ley Jones.

Otros empleados que califican como marineros incluyen:

• Marineros de cubierta
• Pilotos
• Perforadores
• Capitanes
• Oficiales de cubierta
• Ingenieros

Un ejemplo de alguien que no estaría cubierto por la Ley Jones sería un miembro del personal administrativo de la embarcación.

Una embarcación puede ser cualquier bote o nave, siempre que esté en navegación, lo que significa que:

• Flote
• Sea capaz de moverse
• Navegue en aguas navegables
• Esté en operación

La embarcación no tiene que estar en el agua para ser considerada una embarcación según la Ley Jones. Siempre que sea capaz de moverse por sus propios medios, cumple con los requisitos. La embarcación puede estar amarrada a un muelle, pero no puede estar fuera del agua sobre soportes.

Ejemplos de embarcaciones sujetas a la Ley Jones incluyen:

• Barcos de pesca
• Dragas
• Buques tanque
• Remolcadores
• Barcazas

Cómo probar su reclamación

Para tener posibilidades de obtener una indemnización en una reclamación bajo la Ley Jones, debe probar dos cosas:

Que la lesión ocurrió mientras trabajaba

Su abogado deberá recopilar pruebas para determinar cuándo y dónde ocurrió la lesión. Esto puede ser tan sencillo como revisar el informe del accidente presentado después del suceso. Su abogado también puede recopilar otras pruebas de sus lesiones, como fotografías del lugar del accidente o declaraciones de testigos.

Que su lesión fue consecuencia de la negligencia de otra persona

Esto es lo que debe probar en cualquier reclamación por lesiones personales. La cuestión central es si la otra parte incumplió el deber de diligencia. El deber de diligencia es la obligación legal de ejercer el mismo nivel de cuidado razonable que otra persona ejercería en una situación similar.

También debe establecer una relación causal entre la negligencia y su lesión. Sin embargo, a diferencia de una demanda por lesiones personales, solo necesita demostrar que la negligencia influyó en su lesión, no que fue la causa principal. Esto significa que la negligencia podría haber tenido una influencia mínima. Este estándar de prueba es menor que en otras demandas por lesiones personales.

Indemnización según la Ley Jones

Puede reclamar las mismas indemnizaciones en una demanda según la Ley Jones que en una demanda por lesiones personales, tales como:

Gastos médicos

Esto incluye todos sus gastos médicos actuales y futuros, tales como:

• Medicamentos recetados
• Gastos de viaje para citas médicas
• Fisioterapia
• Intervenciones quirúrgicas
• Asesoramiento psicológico
• Pérdida de ingresos

También puede obtener una indemnización por la pérdida de ingresos actuales y futuros como consecuencia de su lesión. Esto incluye vacaciones y cuentas de jubilación, como los planes 401(k). Esta compensación también considera su trayectoria profesional y los posibles ascensos que estarían disponibles si pudiera continuar trabajando en el mismo puesto que antes.

Daño y sufrimiento

Esta compensación cubre el dolor físico derivado de la lesión y el sufrimiento emocional. Dado que esta compensación no tiene un valor monetario, el tribunal considerará diversos factores al determinar la cuantía, incluyendo la gravedad de las lesiones y la intensidad del dolor físico y el sufrimiento emocional experimentados.

Daños punitivos

En raras ocasiones, las víctimas pueden obtener una indemnización por daños punitivos. Esta forma de compensación solo se permite si el tribunal determina que el empleador de la víctima violó deliberada e imprudentemente el estándar de cuidado.

Pérdida de disfrute

Si la lesión afecta su capacidad para participar en actividades de ocio que solía disfrutar, podría tener derecho a una compensación por esta pérdida. Las actividades de ocio pueden incluir pasatiempos, ejercicio u otras actividades recreativas.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación?

La Ley Jones impone un plazo de prescripción de tres años para las víctimas de lesiones. Esto significa que debe presentar una reclamación dentro de los tres años posteriores a la fecha de la lesión. Si no presenta una reclamación dentro de ese plazo, pierde el derecho a hacerlo y podría perder su única oportunidad de obtener una compensación.

Existen situaciones en las que este plazo de prescripción de tres años puede extenderse. Por ejemplo, si puede demostrar que no descubrió la lesión inmediatamente después de que ocurriera, podría tener tres años a partir de la fecha en que descubrió la lesión para presentar una reclamación.

Reclamaciones conforme a la Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y Marítimos

Esta ley federal ampara a los trabajadores marítimos que sufren lesiones en aguas navegables o zonas adyacentes utilizadas habitualmente para la carga, descarga, reparación o construcción de embarcaciones.

La Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y Marítimos define a los trabajadores marítimos como aquellos que desempeñan ocupaciones marítimas tradicionales, entre las que se incluyen:

• Estibadores
• Reparadores de buques
• Constructores navales
• Trabajadores de construcción portuaria
• Desguazadores de buques

La Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y Marítimos también ampara a quienes transportan mercancías desde embarcaciones en aguas navegables. Por ejemplo, los camioneros que transportan mercancías desde un buque están cubiertos por esta ley.

Sin embargo, la ley excluye a los siguientes empleados:

• Marineros amparados por la Ley Jones
• Aquellos amparados por las leyes estatales de compensación laboral
• Empleados lesionados por intoxicación
• Empleados lesionados con la intención deliberada de dañarse a sí mismos o a otros
• Quienes realizan trabajos administrativos, de secretaría, de seguridad o de procesamiento de datos
• Empleados de restaurantes, museos, clubes, campamentos o centros recreativos
• Empleados de un puerto deportivo que no participen en la construcción, reemplazo o ampliación del mismo

Los empleados amparados por la ley pueden obtener una compensación siempre que su lesión ocurra en aguas navegables o en áreas adyacentes a aguas navegables, tales como:

• Muelles
• Terminales
• Embarcaderos
• Muelles de carga
• Otras áreas utilizadas para la carga y descarga de embarcaciones

A diferencia de la Ley Jones, quienes están amparados por la LHWCA no tienen que demostrar que la negligencia fue un factor en su lesión para tener la posibilidad de obtener una compensación. En este sentido, la LHWCA es similar a la compensación laboral.

Formas de Compensación

La LHWCA contempla varias formas de compensación similares a las que un empleado lesionado recibiría bajo la compensación laboral:

Gastos Médicos

La LHWCA cubre todos sus gastos médicos relacionados con su tratamiento, que pueden incluir:

• Facturas de hospitalización
• Procedimientos médicos, como cirugías
• Equipos y dispositivos de asistencia
• Análisis de sangre
• Medicamentos recetados
• Incapacidad Total Temporal

Cuando un empleado sufre una lesión que lo deja temporalmente incapacitado y sin poder trabajar, puede obtener una incapacidad total temporal. Esta equivale a dos tercios de su salario semanal promedio durante todo el tiempo que la lesión le impida trabajar.

Incapacidad Parcial Temporal

Esta es similar a la incapacidad total temporal, pero se aplica a los empleados cuya lesión los obliga temporalmente a realizar un trabajo diferente en la misma empresa o en una nueva. Esta también equivale a dos tercios de su pérdida de capacidad de ganancia.

Incapacidad Total Permanente

Esta prestación es prácticamente igual a la incapacidad total temporal, con la diferencia de que no se espera que la lesión mejore. Las víctimas recibirán esta compensación mientras dure su incapacidad total.

Incapacidad Parcial Permanente

En ocasiones, los trabajadores sufren lesiones permanentes que les permiten seguir trabajando. Por ejemplo, pueden trabajar en el mismo sector con menos horas y menos responsabilidades que antes de la lesión. Estos trabajadores pueden tener derecho a una indemnización por incapacidad parcial permanente, que compensa la pérdida de ingresos derivada de la lesión.

Existen dos tipos de incapacidad parcial permanente:

• Incapacidad parcial permanente programada (IPP): Este tipo de compensación se reserva para las lesiones enumeradas en la Sección 8(c) de la LHWCA. Los empleados reciben el 66 y dos tercios por ciento de su salario semanal promedio durante un número determinado de semanas, según su incapacidad.
• IPP no programada: Esta se aplica a todas las lesiones no enumeradas en la Sección 8(c). Los trabajadores reciben dos tercios de su pérdida de capacidad de ganancia.

Rehabilitación vocacional

Esta forma de compensación cubre los servicios que usted recibe para ayudarle a encontrar un empleo cerca de su domicilio. Por ejemplo, podría recibir compensación por:

• Asistencia para la colocación laboral
• Evaluación de habilidades
• Adaptaciones para ayudarle a desempeñar su trabajo

Plazo de prescripción para reclamaciones de la LHWCA

El plazo de prescripción para las reclamaciones de la LHWCA es de un año a partir de la fecha de su lesión, según el § 913 de la ley. Sin embargo, si usted no se percató de la lesión inmediatamente después de que ocurriera, el plazo de prescripción no comenzará a correr hasta la fecha en que usted se percate o se espere razonablemente que se percate de la lesión.

Reclamaciones en virtud de la Ley de Muerte en Alta Mar

La Ley de Muerte en Alta Mar (DOHSA, por sus siglas en inglés) se aplica a situaciones en las que una persona fallece debido a un acto ilícito, negligencia o incumplimiento a más de tres millas de la costa de los Estados Unidos. Estas reclamaciones pueden ser presentadas por el cónyuge, padre, madre, hijo/a o familiar dependiente del fallecido.

Compensación por una reclamación DOHSA

La DOHSA permite a los reclamantes obtener una compensación por las pérdidas económicas sufridas a raíz del fallecimiento de su ser querido.
Las pérdidas económicas pueden incluir:

Pérdida de sustento económico

Esto cubre la pérdida de ingresos del fallecido. Esta compensación se calcula estimando lo que el fallecido habría ganado de no haber fallecido.

Pérdida de servicios

Esto proporciona una compensación por los servicios domésticos que el fallecido realizaba antes de su muerte. Generalmente, se calcula en función del costo de contratar a alguien para realizar estas tareas.

Pérdida de afecto, orientación, cuidado e instrucción

Esto cubre la orientación emocional y la instrucción proporcionadas por el fallecido. Por ejemplo, probablemente se esperaba que el fallecido brindara orientación y apoyo en la toma de decisiones importantes de la vida.

Pérdida de herencia

Esto busca compensar la pérdida de los bienes financieros que el fallecido habría dejado de no haber fallecido prematuramente.

Gastos funerarios

También puede intentar obtener una compensación por los gastos funerarios razonables de su ser querido fallecido.

Negligencia concurrente

La Ley DOHSA le permite obtener una compensación incluso si la negligencia de su ser querido contribuyó a la lesión que causó su muerte. Esto es similar a las leyes de negligencia concurrente de muchos estados.

Sin embargo, aunque aún pueda obtener una compensación, esta se reducirá según el porcentaje de culpa de su ser querido. Esto significa que una indemnización de $100,000 se reducirá a $60,000 si su ser querido tuvo un 40% de culpa.

Plazo de prescripción

Existe un plazo de prescripción de tres años para las reclamaciones bajo la Ley DOHSA, que comienza a contar a partir de la fecha de fallecimiento de su ser querido. Si el plazo de prescripción expira, podría perder su única oportunidad de obtener una indemnización.

Programe hoy mismo su consulta legal gratuita y sin compromiso para averiguar si puede presentar una reclamación bajo la Ley Jones, la Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y Marítimos o la Ley de Muerte en Alta Mar.

Queremos que reciba la compensación a la que tiene derecho por su lesión o el fallecimiento de su ser querido. Estamos preparados para investigar a fondo su situación y construir un caso sólido que le brinde la posibilidad de obtener una compensación.